Führung Follow Up | „Weiter führen …": Die Führungspersönlichkeit – stimmig, authentisch, klar
Termin
Montag, 2. Dezember 2024, 9.00 bis 17.30 Uhr
Unterrichtseinheiten: 8
Ort
Architektenkammer Berlin, Alte Jakobstraße 149, 10969 Berlin
Zielgruppe
Das Follow-Up richtet sich an Führungskräfte, die sich als Person und in dieser Rolle reflektieren und weiterentwickeln möchten und Anhaltspunkte für eine größere innere und äußere Stimmigkeit und Klarheit als Führungspersönlichkeit gewinnen möchten.
Lernziel
Die Teilnehmenden haben am Ende des Seminars eine Selbstklarheit für sich entwickelt, wer sie als Führungskraft sind und sein wollen. Sie haben Handlungsansätze für ihre individuelle Weiterentwicklung als Führungspersönlichkeit an der Hand.
Inhalt
Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit – mit innerer Klarheit, der eigenen Person gemäß und dreifacher Stimmigkeit (Mensch, Rolle, Situation)
In Modul 1 der dreiteiligen Führungsreihe „Führung – Persönlichkeit, Kompetenzen, Zusammenarbeit“ in der AKB nähern die Teilnehmenden sich der Führungsrolle und den Anforderungen an eine moderne Führungspersönlichkeit.
In diesem Follow-Up-Modul können sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse vertiefen und weiter ausbauen und so an ihrer Stimmigkeit als Führungspersönlichkeit arbeiten.
„Was nützt mir in Rom der beste Stadtplan von Paris?“, sagte Walter Ludin, Schweizer Journalist und Aphoristiker. Was nützen mir die beste Führungsliteratur und die schönsten Rollen-Modelle, wenn ich sie nicht spüren, nicht leben und nicht erkennen kann, dass sie zu mir passen?
In diesem Seminar geht es darum, die eigene Persönlichkeit und die eigenen Potentiale besser zu erkennen und ein klareres Bild von der eigenen Persönlichkeit in der Führungsverantwortung zu entwickeln.
Es geht dabei um Stimmigkeit: Wer bin ich? Was bestimmt mein Denken, Handeln und Fühlen im Inneren? Was ist mir wichtig, in der Führungsrolle zu leben – welche Fähigkeiten, welches Verhalten zeige ich im Außen? Wie kann ich authentisch auftreten und sein?
Führung 4.0 erfordert von Menschen und Unternehmen ein tiefes Reflektieren und Umdenken bezüglich des Selbstverständnisses von Arbeit und Zusammenarbeit. Dieser Seminartag bietet Raum dafür, einen Blick auf die eigene Person und Persönlichkeit zu werfen und besser zu erkennen, wie ich arbeiten möchte, was zu meiner eigenen Wertehaltung passt und welche Entwicklungspotentiale ich für mich erkenne.
Inhalte:
- Ziele modernen Führens
- das Modell der Stimmigkeit (nach Schulz von Thun)
- Selbstreflexion: Identität – Werte – Bedürfnisse – Sinn: Was macht mich aus, was ist mir wichtig und was bedeutet das für Führung und Zusammenarbeit?
- Potentialentfaltung: Entdecken und Gestalten als zwei zentrale Grundbedürfnisse nach dem Hirnforscher Gerald Hüther
- Selbstführung mit Hilfe des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM) zur Entwicklung von Handlungspotentialen
Die Reihe „Führung Follow Up | Weiter führen …“ bietet in lockerer Folge spannende, wechselnde, aktuelle Themen, Tools und Techniken rund um das Themenfeld Führung.
In Modul 1 der dreiteiligen Führungsreihe „Führung – Persönlichkeit, Kompetenzen, Zusammenarbeit“ in der AKB nähern die Teilnehmenden sich der Führungsrolle und den Anforderungen an eine moderne Führungspersönlichkeit.
In diesem Follow-Up-Modul können sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse vertiefen und weiter ausbauen und so an ihrer Stimmigkeit als Führungspersönlichkeit arbeiten.
„Was nützt mir in Rom der beste Stadtplan von Paris?“, sagte Walter Ludin, Schweizer Journalist und Aphoristiker. Was nützen mir die beste Führungsliteratur und die schönsten Rollen-Modelle, wenn ich sie nicht spüren, nicht leben und nicht erkennen kann, dass sie zu mir passen?
In diesem Seminar geht es darum, die eigene Persönlichkeit und die eigenen Potentiale besser zu erkennen und ein klareres Bild von der eigenen Persönlichkeit in der Führungsverantwortung zu entwickeln.
Es geht dabei um Stimmigkeit: Wer bin ich? Was bestimmt mein Denken, Handeln und Fühlen im Inneren? Was ist mir wichtig, in der Führungsrolle zu leben – welche Fähigkeiten, welches Verhalten zeige ich im Außen? Wie kann ich authentisch auftreten und sein?
Führung 4.0 erfordert von Menschen und Unternehmen ein tiefes Reflektieren und Umdenken bezüglich des Selbstverständnisses von Arbeit und Zusammenarbeit. Dieser Seminartag bietet Raum dafür, einen Blick auf die eigene Person und Persönlichkeit zu werfen und besser zu erkennen, wie ich arbeiten möchte, was zu meiner eigenen Wertehaltung passt und welche Entwicklungspotentiale ich für mich erkenne.
Inhalte:
- Ziele modernen Führens
- das Modell der Stimmigkeit (nach Schulz von Thun)
- Selbstreflexion: Identität – Werte – Bedürfnisse – Sinn: Was macht mich aus, was ist mir wichtig und was bedeutet das für Führung und Zusammenarbeit?
- Potentialentfaltung: Entdecken und Gestalten als zwei zentrale Grundbedürfnisse nach dem Hirnforscher Gerald Hüther
- Selbstführung mit Hilfe des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM) zur Entwicklung von Handlungspotentialen
Die Reihe „Führung Follow Up | Weiter führen …“ bietet in lockerer Folge spannende, wechselnde, aktuelle Themen, Tools und Techniken rund um das Themenfeld Führung.
Referentinnen und Referenten
Stefan Kessen, Mediator, geschäftsführender Gesellschafter der MEDIATOR GmbH, Berlin
Gebühr
Mitglieder
175,00 Euro
Absolventinnen und Absolventen
175,00 Euro
Gäste
350,00 Euro